סדנאות וקורסים בארגונים

אנשים זה כל הסיפור- כמה פשוט ככה מורכב (וכיום אפילו פי כמה וכמה). הצלחת הארגון תלויה בין היתר באנשים שעובדים ביחד- בהכשרה וביכולות שלהם ובתחושה כי הם חלק ממה שקורה- שהם יכולים להשפיע ולשנות דברים.

קבוצה היא כח מאוד משמעותי - לא רק שיתוף והתפתחות מקצועית אלא גם תחושה של ביחדנס שמסייע לארגון להתאים את עצמו לשינויים ואתגרים שונים. למידה והתפתחות אישית וקבוצתית היא אחד מהנתיבים שחובה להשקיע.

מה מיוחד במה שאת מביאה...

אני מאמינה כי תהליך למידה אפקטיבית  מתקיימת רק כאשר נוצר "קסם" במפגש 

משילוב של:

  •  תוכן מדויק ורלוונטי

  •  מרחב כייפי ומאפשר מידה

  •  הנחיה משתפת של הקבוצה 

אוקי אבל למה לארגון להשקיע בזה?

כל הזמן מדברים על  'המציאות החדשה' שכבר כאן

ואיך היא מאתגרת את הארגונים. המציאות הזו

קשורה להמון דברים קטנים כמו:

איך המנהלים רואים את התפקיד שלהם , או

איזה צורת חשיבה חדשה דרושה לנו כיום ? או אולי

איך מצליחים ליצר ביחד של עובדים ביני דורות

שונים שלפעמים מדברים שפות שונות?

המציאות הזו דורשת התאמה- של כל אדם ושל הצוות כולו. בתהליך חשיבה משותף- נייצר אירוע למידה משפיע ורלוונטי עבורכם

אנשים שצפו בדף הזה  התעניינו  גם ב:

כתבו לי

ש.א מנהלת מש"א

אכן עברנו תהליך מגוון, אתגרי ומרתק ואי שמחה שעשינו את זה ביחד!

הבאת לסדנה הרבה ידע מקצועיות ויכולות עבודה עם אוכלוסיות מגוונות 

אשמח להמשך שת"פ