אימון מנהלים, קואצ'ינג

אם גם לך יש הרגשה שמשהו חסר בעבודה עם אנשים, שתהליכים ודברים שהיו מתאימים פעם כבר לא בדיוק מרגישים נכון לתקופה ולאתגרים הנוכחיים ובטח שלא לקצב השינויים והאירועים- יש לי  תשובה- אימון מנהלים (קואצ'ינג). זוהי כיום  כיום אחת מהשיטות הכי נפוצות בארגונים מובילים בארץ ובעולם- זו דרך מהירה ופשוטה עבורך להתפתח באופן מקצועי , לקחת את המנהיגות שלך למקום עוצמתי ולהשפיע. במחקר שבדק תוצאות של מחקרים רבים בתחום  התברר כי לאימון יש השפעה חיובית על התוצאות הארגוניות בינהן מיומניות, אפקטיבות  והשגים של אנשים בארגון.

בשביל  להצליח צריך להתרגל למציאות שמציעה לנו אפשרויות חדשות ולדעת לספוג תפיסות שמתאימות לעולם העבודה החדש:

  • תלמדו להיות יזמים ולקחת סיכון אבל תדעו לשמור על איזון ויציבות.

  • תדעו לנהל ולתמוך אבל גם להוביל ולהכריע.

  • תעבדו עם אנשיםבאופן מותאים וחדש תוך פיתוח מנהיגות אחרת.

 

אם ההבנה הזו כבר קיימת אצלך- ויש לך רצון להצליח בתפקיד הניהולי, נוכל לדבר ולבנות לך תהליך שיאפשר לך את כל זה והרבה יותר.  

מה הם 5 המשובים הכי נפוצים של מנהלים שעבדו איתי? 

​

  • עשית לי סדר 

  • גרמת לי לראות דברים אחרת

  • המשימות השבועיות עזרו לי לייצר שינוי 

  • כל שיחה נתנה לי תובנות חדשות לגבי ניהול

  • התהליך הזה שיפר באופן משמעותי את הניהול שלי​

איך אימון מנהלים עובד?

​

בתהליך הזה מתקיימים כמה שלבים:

  • תמיד מתחילים בזיהוי- איך נראית הסביבה הניהולית שלך, מה האתרים בעבודה עם אנשים? במשימות? ביחסי העבודה שיש לך עם קולגות ? 

  • נעבור לקביעה של מטרות ספציפיות ונבנה תכנית עבודה ליישום - כך שתוכל כבר מהפגישה הראשונה להתחיל לעשות דברים אחרת.
    כן בכל מפגש יהיה משהו שאפשר להתחיל ליישם בעבודה באופן מיידי- כי זה כל הרעיון !

  • תוכנית התפתחות להמשך כדי להיות מעודכן גם הלאה

מנהלים כמוך התעניינו  גם ב:
מארגז הכלים שלי...

הורדה תתאפשר לאחר רישום קצר לאתר

כתבו לי

​

I have worked  on my qualities of leadership-mainly on providing more space for my team to step into and perform. My focus of my leadership is on offering coaching, consulting and brain storming process, rather than telling them what to do. Encouraging the team to think about the what and how to get results.  This has worked significantly -people really responding to this environment and I get a lot of positive feedback. This coaching process was valuable and transformed me in so many ways and absolutely it was a joy working with you and feel your enthusiasm as the wind beneath my wings. M.A BP UK, 2019

ע. מנהלת שיווק 

היי נורית,

רציתי להודות לך גם בכתב על הליווי הצמוד והפורה.

אני לוקחת איתי להמשך את ארגז הכלים שנתת לי, בטוחה שאמשיך לצמוח איתו.

​

תודה רבה!

​